4月22日，首鋼股份披露了《北京首鋼股份有限公司2023年度可持續(xù)發(fā)展報告》，該報告從管治根基、環(huán)保示范引領(lǐng)、社會美好生活、使命擔(dān)當(dāng)四個方面系統(tǒng)披露了首鋼股份2023年度在社會責(zé)任、環(huán)境保護和公司治理方面的管理、舉措和成效。
一、夯實管治根基。一是在黨建引領(lǐng)方面，首鋼股份堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，圍繞“三重一大”決策制度，實現(xiàn)黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會等權(quán)責(zé)事項清單“多單一表”。二是在公司治理方面，持續(xù)完善法人治理結(jié)構(gòu)，保證“三會”規(guī)范運作，依法合規(guī)信息披露，切實保障公司和股東合法權(quán)益。2023年度，公司共召開3次股東大會，10次董事會會議、8次監(jiān)事會會議。制定了《外派至參股、控股企業(yè)人員管理評價制度》等20項制度，修訂了《獨立董事制度》《董事會議事規(guī)則》《信息披露管理制度》等72項制度。三是在ESG管理方面，搭建ESG管理架構(gòu)，加強與監(jiān)管機構(gòu)及利益相關(guān)方溝通，繼續(xù)開展ESG實質(zhì)性議題的識別，以及議題的重要性評估和篩選工作，2023年篩選出14項高度重要議題，參與ESG標(biāo)準(zhǔn)制定，《共享超低排放技術(shù)項目》入選證券日報“2023上市公司ESG創(chuàng)新實踐案例”；獲評中國鋼鐵企業(yè)AAA級ESG企業(yè)。四是在誠信生態(tài)方面，秉持專業(yè)、誠信和正直的態(tài)度開展商業(yè)合作，按照最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)約束業(yè)務(wù)，保障誠信經(jīng)營，堅決反對任何不正當(dāng)競爭、壟斷和洗錢行為，堅決抵制任何形式的腐敗行為，致力于打造“親清”的誠信生態(tài)。五是在風(fēng)險管控方面，公司建立了規(guī)范、有效的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制體系，不斷提升風(fēng)險防范能力，保證公司安全穩(wěn)健運行。成為鋼鐵行業(yè)第一家通過合規(guī)管理體系認證的企業(yè)。六是在投資者關(guān)系管理方面，2023年全年信息披露及時、完整，準(zhǔn)確率達100%。通過召開業(yè)績說明會等形式將經(jīng)營成果傳遞給廣大投資者，保障中小股東對公司生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)。
二、發(fā)揮示范效應(yīng)。一是在環(huán)境管理方面，首鋼股份建立了完備的環(huán)保管理體系，建成有組織監(jiān)控和無組織管控兩大平臺的智能環(huán)保管控體系；通過了ISO 14001環(huán)境管理體系認證，認證比例100%，環(huán)保培訓(xùn)覆蓋率100%，環(huán)保設(shè)備設(shè)施同步運行率100%，污染物排放達標(biāo)率100%；一般工業(yè)固廢100%實現(xiàn)循環(huán)利用，危險廢棄物循環(huán)利用比例達到99.25%。二是在極致能效方面，推廣應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，開展重點工序節(jié)能降耗專項行動，全方位推進能源精細化管理，不斷提升能源管理智能化、數(shù)字化管控水平，加快建設(shè)智慧能源。榮獲“2023年度鋼鐵極致能效工程能效標(biāo)桿三年行動組織推進先進集體”榮譽稱號。三是在水資源管理方面，規(guī)范化管理水源地，保障公司生產(chǎn)、生活供水安全。堅持對水資源合理開發(fā)、高效利用、綜合治理和科學(xué)管理，用水效率達到鋼鐵聯(lián)合企業(yè)領(lǐng)跑值標(biāo)準(zhǔn)。水資源循環(huán)與再利用率保持在98.73%。四是在低碳發(fā)展方面，發(fā)布了低碳行動規(guī)劃，明確低碳戰(zhàn)略目標(biāo)和實施路徑，建立完備的產(chǎn)品生命周期評價體系及數(shù)據(jù)采集平臺，開展EPD發(fā)布與組織碳認證工作，建立低碳冶煉流程，建成一系列屋頂分布式光伏發(fā)電設(shè)施。五是在綠色產(chǎn)品方面，公司推進研發(fā)高能效電工鋼、汽車輕量化高強鋼、高強家電用鋼、長壽命鋅鋁鎂家電板等綠色低碳產(chǎn)品，促進汽車、家電、建筑等下游行業(yè)協(xié)同減碳，助力其綠色升級。取向電工鋼、管線鋼、新能源汽車用無取向電工鋼、汽車用熱軋高強度鋼板及鋼帶、汽車用冷軋高強度鋼板及鋼帶5類產(chǎn)品入選工信部“綠色設(shè)計產(chǎn)品名單”。
三、共創(chuàng)美好生活。一是在員工保障方面，首鋼股份嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，制定《勞動合同管理制度》等管理辦法，并持續(xù)完善人力資源管理制度，創(chuàng)造平等、包容、多元的雇傭環(huán)境，維護每一位員工的合法權(quán)益。勞動合同簽訂率為100%，集體協(xié)議覆蓋率100%；按季度召開職工需求見面會，確保職工需求100%答復(fù)；關(guān)注女性員工需求，為每名女職工購買女工特殊疾病保險；推進5+N心理關(guān)愛行動計劃，不斷深化職工心理關(guān)愛服務(wù)體系建設(shè)。二是在人才發(fā)展方面，致力構(gòu)建完善的人才工作體系，做強人才資源優(yōu)勢支撐。深入推進“大崗位、大工種”勞動組織管理模式，涌現(xiàn)出一批復(fù)合型人才。依托項目舉人、項目育人，圍繞不同專業(yè)領(lǐng)域，設(shè)計開發(fā)并推進實施“星訓(xùn)營”“卓訓(xùn)營”培訓(xùn)項目，公司員工培訓(xùn)覆蓋率100%，定期接受績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工為100%。三是在健康安全方面，踐行“科技助安”的發(fā)展理念，持續(xù)縱深推進本質(zhì)化安全管理。2023年未發(fā)生較大及以上的生產(chǎn)安全事故，百萬工時傷害率為0；通過職業(yè)健康與安全體系和HSE管理體系認證；職業(yè)病危害因素檢測率達100%；組織接害人員開展職業(yè)健康體檢工作，體檢率達100%。四是在質(zhì)量保障方面，首鋼股份建立及有效運行ISO 9001質(zhì)量管理體系，并開展實驗室管理體系認證，深化質(zhì)量提升行動，年內(nèi)出臺了27項質(zhì)量相關(guān)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。強調(diào)產(chǎn)品生命周期的可持續(xù)性設(shè)計，致力于為客戶提供安全、高質(zhì)量的產(chǎn)品。五是在客戶服務(wù)方面，深化智慧營銷服務(wù)平臺的應(yīng)用，創(chuàng)新營銷服務(wù)體系，加強客戶關(guān)系管理，定期開展客戶走訪交流，持續(xù)建立以“開放共享、互聯(lián)互通、共創(chuàng)價值”為特征的用戶生態(tài)圈服務(wù)體系，實現(xiàn)與客戶共贏。六是在供應(yīng)鏈管理方面，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商管理體系，加強供應(yīng)鏈ESG管理，踐行陽光采購，積極賦能供應(yīng)商，推動綠色供應(yīng)鏈建設(shè)，對重點供應(yīng)商產(chǎn)品開展生命周期評估(LCA)。成功入選《國有企業(yè)采購操作規(guī)范》新版標(biāo)準(zhǔn)試點單位。
四、展現(xiàn)使命擔(dān)當(dāng)。一是始終以服務(wù)國家戰(zhàn)略為己任，以科技創(chuàng)新助力大國重器。2023年，高端橋梁鋼Q500qE獨家供貨世界首座高低矮塔公鐵兩用斜拉橋和第一高橋，高強船板獨家供應(yīng)國產(chǎn)世界最大散貨船。二是強化研發(fā)創(chuàng)新，持續(xù)加大研發(fā)投入，推進新產(chǎn)品研發(fā)，2023年，研發(fā)投入50.22億元，研發(fā)投入占比4.41%。成立知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并持續(xù)完善知識產(chǎn)權(quán)工作體系和管理制度。2項專利獲第二十四屆中國專利獎優(yōu)秀獎；1項專利獲得第一屆河北省專利獎優(yōu)秀獎；1項專利先后獲韓國國家專利局、日本國家專利局、美國國家專利局授權(quán)。三是加強智能制造管理，按照從局部到產(chǎn)線再到全局的智能制造發(fā)展路徑持續(xù)推進智能制造。加快大數(shù)據(jù)模型應(yīng)用和業(yè)務(wù)知識積累迭代，逐步由人工決策向智能決策轉(zhuǎn)變。2023年，獲評“智能制造標(biāo)桿企業(yè)”，入選2023年北京市人工智能行業(yè)賦能典型案例。四是做好社會公益事業(yè)，組織開展“十佳最美青年志愿者”“優(yōu)秀青年志愿者”評選，持續(xù)開展“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)月活動。2023年，志愿服務(wù)總時長超過10萬小時。積極履行社會責(zé)任，拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。參與北京市“好書伴成長”國語圖書捐書活動，為新疆地區(qū)捐贈圖書2000冊，助力和田第一所本科院�；I建。（證券時報 燕云） |
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